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為什么很多企業(yè)都在用泰安人事代理?

近幾年以來(lái)國(guó)家對(duì)創(chuàng)業(yè)公司提供了一系列的優(yōu)惠政策來(lái)鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)。同時(shí),國(guó)家也出臺(tái)了一系列政策來(lái)保護(hù)就業(yè)者的權(quán)利。如:完善的人力資源及社保體系。而有些新公司還不具備完善的人事體系,他們往往采取人事代理的形式,來(lái)完善公司用人體系。泰安人事代理公司就給大家講下人事代理的意義。

為什么很多企業(yè)都在用泰安人事代理?

一、對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō);

企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來(lái)。全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)中去。企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議,從而避免企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛。有極強(qiáng)工作能力和豐富工作經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)工作人員提供專(zhuān)業(yè)服務(wù),使企業(yè)能更好的進(jìn)入良性運(yùn)作當(dāng)中去。與政府職能部門(mén)良好的溝通與協(xié)調(diào),為勞動(dòng)者、企業(yè)、政府機(jī)關(guān)架起溝通橋梁。推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費(fèi)的弊端。提高人事管理工作的法治化,社會(huì)化和專(zhuān)業(yè)化程度。

二、對(duì)于社會(huì)來(lái)說(shuō):

人事代理制度也促進(jìn)了人才使用權(quán)與所有權(quán)的分離,使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對(duì)單位的依附管理,暢通了企事業(yè)單位人員能進(jìn)能出的渠道。在這種用人機(jī)制下員工增加了工作的危機(jī)感和責(zé)任感,促進(jìn)他們刻苦學(xué)習(xí)、努力工作,為單位創(chuàng)造更大的效益。人事代理有利于促進(jìn)企業(yè)人事管理事務(wù)的社會(huì)化。一些不屬于企業(yè)人事管理的社會(huì)事務(wù),如檔案管理、戶(hù)籍管理、計(jì)劃生育管理、離退休管理等,隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和各個(gè)方面的體制改革,這些事務(wù)必須社會(huì)化,以減少企業(yè)負(fù)擔(dān)。人事代理有利于促進(jìn)人事管理事務(wù)的專(zhuān)業(yè)化。

綜上所述,人事代理的用人方式被越來(lái)越多的公司使用。相信,以后他的應(yīng)用人數(shù)將更多,同時(shí),相應(yīng)額政策也將更完善。


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