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泰安人事代理公司:如何把控員工離職問題?

       人事代理服務是人力資源外包業(yè)務的一種,是企業(yè)根據(jù)需求將一項或多項基礎(chǔ)人事工作或職能外包出去,由專業(yè)的第三方人力資源服務機構(gòu)代理,以降低人力資源管理成本,提高人力資源管理效率。泰安人事代理公司可以代理企業(yè)的相關(guān)基礎(chǔ)人事工作,如員工檔案管理、員工體檢、社保、公積金、工資發(fā)放、個稅申報、集體戶口等等,能更好地為企業(yè)提高效率,節(jié)省成本,規(guī)避風險,一般外企、合資企業(yè)、民營企業(yè)、私營企業(yè)及其駐泰安代表處等都是我們的服務對象,而我們今天為大家說的是公司運作過程中有關(guān)員工離職的問題。

泰安人事代理公司:如何把控員工離職問題?

       一個公司員工的離職率越高,就意味著該公司的管理成本和重置成本越高,所以,如何有效控制員工離職率,是當前急需解決的問題。把控員工離職,首先公司自身應該合理規(guī)劃員工績效工資,明確的知道付出多少能回報多少,處于多勞多得的薪酬模式中員工才會創(chuàng)造更大價值。同時內(nèi)部要有完善的晉升制度,好就獎,不好就撤,管理員工不是要讓員工收入穩(wěn)定、平均,收入有差距員工才會向著標兵看齊。

       一個員工離職除了自身的家庭生活因素及個人自我追求和發(fā)展,更多的則是公司原因,除了我們上面說的福利待遇及工作條件兩點,員工次要關(guān)注的就是一個公司的同事間的人際關(guān)系、上級的領(lǐng)導方式及公司的發(fā)展前景,上下級間溝通不利,同事間關(guān)系不好,人際關(guān)系復雜,勾心斗角,都容易讓員工疲于應對人際關(guān)系而導致身心疲憊。當然,很多員工辭職也與對領(lǐng)導的管理風格、管理水平不認同,或者受不到領(lǐng)導賞識等因素相關(guān)。而一家公司企業(yè)沒有發(fā)展前途,業(yè)內(nèi)發(fā)展不好,員工認為不值得自己為之努力奮斗,也就不會繼續(xù)留下了。


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