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聯(lián)系人:錢律師

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動力派遣、勞動力租賃,指用工單位通過銘潤選聘急需的人才,并由銘潤分別與用工單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和勞動合同,以規(guī)范三方在派遣期間的權利與義務,同時,通過銘潤為所聘員工發(fā)放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。其特點是勞動力的使用與管理相分離,人力資源公司雇傭工人但不使用工人,用人單位使用工人但不雇傭工人,不僅可以節(jié)省用工企業(yè)勞動力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人單位用人的靈活性,并且可以減少勞動關系風險。體現“企業(yè)用人,社會管人”新型的勞動用工模式。
 

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勞務派遣的好處

●  可以降低用人成本支出 用人單位在核算租賃勞務的總支出時,主要考慮崗位效益,以市場價格確定工資標準,自主調整工資福利待遇等,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低,且用工靈活,可隨時雇用合格的勞動力。

●  人事管理更便捷專業(yè)員工派遣可以把檔案管理、社保繳納、勞動爭議處理等大量事務性工作外包,由員工派遣機構提供專業(yè)化的服務,這樣大大減少了企業(yè)在人力資源管理方面花費的人力、物力、財力等綜合成本。勞務協(xié)議期滿,與員工派遣公司的合同終止,是否續(xù)簽,主要在用人單位。用人單位可以在增加業(yè)務時增加人員,在業(yè)務減少時減少人員,用人機制十分靈活、同時由派遣機構出具勞務支出發(fā)票有利于規(guī)范財務管理。

●  減少勞資糾紛在國家有關法律、法規(guī)和勞動人事政策指導下,用人單位和員工派遣公司簽訂員工派遣協(xié)議,員工派遣公司和勞務人員簽訂勞動合同,用人單位與勞務人員是一種有償使用關系。這樣,用人單位可 避免直接與被聘用人員在勞動關系上的糾紛。

●  合法用工采取員工派遣這種新型的用工方式,員工與員工派遣機構簽訂勞動合同,勞務人員的工資、各種社會保險和福利待遇均由派遣公司負責,確保了國家用工政策得到貫徹執(zhí)行,避免了勞務人員工資被欠、社保不繳,保證了勞資雙方在遵守《勞動法》的前提下實現了用工受法律保護,員工的權益也有了保障;同時規(guī)避了《勞動法》的相關規(guī)定給企業(yè)帶來的不利影響。

●  減輕企業(yè)用工編制靈活調控崗位用人機制,減輕企業(yè)人事管理難度。

●  避免勞資糾紛、保持企業(yè)形象用人單位對員工因違章違紀等原因,可將員工退回我公司,避免用人單位與員工之間直接發(fā)生的勞資糾紛給企業(yè)形象帶來的不利影響;同時減少企業(yè)與員工解除合同所需要的賠償。

 

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