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聯(lián)系人:錢律師

基本綜述

社保代理是勞動保障事務代理中的一中代理方式,指由政府人事部門所屬的人才服務中心,按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求,接受單位或個人委托,在其服務項目范圍內(nèi),為個人或單位繳納養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及工傷保險等社會保險的費用。 《勞動保障事務代理暫行辦法》第二條規(guī)定“本暫行辦法所稱的勞動保障事務代理,是指勞動保障事務代理 。 經(jīng)辦機構(gòu)(以下簡稱代理方),根據(jù)協(xié)議,接受用人單位或勞動者個人的委托(以下簡稱委托方),在一定期限內(nèi)為委托方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為?!彼哉f“社保代理”是未來企業(yè)用工和勞動者個人享受社保的方式之一,這個行業(yè)在中國也逐漸走向成熟。

社保代理對象及范圍

社保代理對象

1、境內(nèi)的各類企業(yè)、個體工商戶、外國或外省駐粵機構(gòu)及與之建立勞動關(guān)系的勞動者;

2、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及與之建立勞動關(guān)系的勞動者;

3、流動就業(yè)人員;

4、外國企業(yè)及華僑、臺港澳企業(yè)常駐廣東代表機構(gòu)或分支機構(gòu)及其雇員;

5、失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動者及其他在職流動人員;

6、其他符合政策規(guī)定的單位和個人。

社保代理范圍

社會保險的險種有5種:養(yǎng)老,工傷,生育,失業(yè) ,醫(yī)療。社保年審,人事外包,社保費補繳,欠費滯納金查詢,社保證明等,現(xiàn)在國家對企業(yè)給員工上社保具有強制性。

社保代理的優(yōu)勢

(一)社保代理對企業(yè)的幫助: 簡單地講,社保代理對企業(yè)的幫助是:提高效率,規(guī)避風險,節(jié)省成本,促進發(fā)展具體而言:

1.幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫,專注于核心的戰(zhàn)略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力

2.提供接觸新管理技術(shù)的機會,提高響應的速度與效率;

3.規(guī)范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用;

4.降低成本、舒緩資金壓力,克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及,人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升,人力資源管理業(yè)務外包則可以降低企業(yè)風險,擺脫雜務干擾,最終引導企業(yè)專心經(jīng)營核心資源,發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。

5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。

6.簡化流程,節(jié)省時間,提高員工滿意度。

(二)在職流動人員人人參保 對流動就業(yè)人員、失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動者及其他在職流動人員來說,可以通過社保代理機構(gòu)進行社會保險參保,這樣就可以享受國家的社會保障。這就體現(xiàn)了國家倡導的“人人參?!钡南嚓P(guān)政策。

社保代理的流程

1. 業(yè)務咨詢:初步了解雙方意向,確認合法資質(zhì),交換公司、個人基本情況并加以說明;

2. 分析考察:依據(jù)用人單位、個人提出的要求,對實際工作環(huán)境、崗位進行了解,如有必要可進行考察。

3. 提出社保代理方案:根據(jù)不同用人單位、個人的要求及現(xiàn)有狀況,制定社保代理方案;

4. 洽談方案:代理公司與被代理人研究、協(xié)商社保代理方案內(nèi)容,并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案;

5. 簽訂《社保代理委托服務協(xié)議》:明確雙方權(quán)利、義務,分清法律責任,依法簽訂《社保代理委托服務協(xié)議》;

6. 收集被代理人公司的資料、信息并加以整理;

7. 實施,提供服務:進入社保辦理流程。

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